2022年岚县公安局公开招聘劳务派遣人员50人公告

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　　岚县公安局

　　公开招聘劳务派遣人员的公告

　　根据工作需求，岚县公安局决定委托山西鑫智远人力资源有限责任公司(以下简称人力资源公司)面向社会公开招聘劳务派遣人员。为保证招聘工作公开、公平、公正进行，现公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“面向社会、公开招聘、公平竞争、择优录取”的原则，按照国家公开招聘人员的有关规定，采取笔试、体能测评和面试相结合的办法面向社会公开招聘。

　　二、招聘岗位及数量

　　公安巡逻、防暴、看护、服务等辅助性岗位劳务派遣人员50人。

　　三、招聘对象

　　符合招聘基本条件和招聘岗位具体资格条件的院校毕业生和退伍军人。

　　四、报考条件

　　(一)招聘人员应当具备以下条件

　　1.拥护中国共产党的领导，热爱公安事业，热爱工作，具有吃苦耐劳、甘于奉献、团队协作的品质。遵纪守法，品行端正，具备履行公安巡逻、防暴、看护、服务等辅助性工作的身体条件及心理素质。

　　2.岚县户籍，男性，拥护宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

　　3.具有大专以上文化程度，警察院校毕业优先，退伍军人可放宽至高中文化程度;

　　4.年龄在18周岁及以上，35周岁及以下(出生时间为1987年5月20日至2004年5月20日)。有在岚县公安局工作经历且目前仍在工作岗位的，年龄可放宽至45周岁(出生时间为1977年5月20日)。在岚县公安局工作的现职人员，在笔试成绩中按每工作1年加1分，工作半年以上按1年计算，不足半年不算分。

　　5.身体健康，无纹身，五官端正，口齿伶俐，反应敏捷，双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、无重听;

　　(二)有下列情形之一的不得录用

　　1.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;

　　2.正接受司法机关立案侦察或纪委监委部门立案审查的;

　　3.曾被辞退或开除公职的;

　　4.服役期未满退出现役的;

　　5.有纹身或刺字刺点的;

　　6.伪造报名材料的;

　　7.与其它单位存在劳动关系的;

　　8.法律法规规定的其它情形。

　　五、招聘流程

　　本次公开招聘工作流程按发布公告、现场报名、资格审查、笔试、体能测评、面试、体检、考察、公示、聘用、签订劳动合同等程序进行。

　　(一)发布招聘公告

　　通过“吕梁人事人才网”和“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号发布招聘公告。

　　(二)报名

　　报名采取现场报名方式进行。

　　1.报名时间：自2022年5月25日到2022年5月29日(上午8：30--11：30，下午15：00--18：00);

　　2.报名地址：山西鑫智远人力资源有限责任公司(离石区兴盛路38号七天酒店7层)

　　3.咨询电话：0358-2232295、2235577

　　联系人：任宏霞15536407166、于凤霞15386788772;

　　4.报名审核、提交资料

　　请报考人员按照以下顺序携带齐全相关资料到现场资格审核、报名、提交资料：

　　(1)《报名登记表》一式两份;(自行下载附件1，填写电子版打印，签字需手写)

　　(2)近期红底一寸照片6张(背面用铅笔写上姓名);

　　(3)身份证、毕业证、户口本(首页和本人页复印到一页上)原件及复印件2份;

　　(4)大专及以上学历提供原件及复印件和在学信网打印《学历注册备案表》各2份;

　　(5)退伍军人提供退伍证、党员证原件及复印件2份;

　　(6)《无违法犯罪记录证明》1份;

　　(7)《个人征信报告》1份;

　　(8)有在岚县公安局工作经历的且目前仍在工作岗位的，需提供由局政工监督室出具的从业期限证明1份，其他在职人员报考还需出具加盖单位公章的同意报考证明1份;

　　(9)填写《考生健康状况及体温行程情况登记表》1份;

　　(10)考务费：120元/人，由人力资源公司收取。

　　提供虚假报名信息的，一经查实，即取消资格。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审核的，后果由报名者自负。资格审核贯穿于招聘全过程，任何环节发现有任何不符合报名条件的情形，取消资格不予聘用。

　　(三)资格审查

　　现场报名同步进行资格审查并确定考试人选。

　　(四)考试

　　考试包括笔试、体能测评、面试三部分，体能测评为达标性测评，不计入考生考试总成绩。

　　1.笔试

　　(1)笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》，考试时间为90分钟，满分100分，合格分数线为60分(含60分)。

　　(2)笔试总成绩=笔试成绩+加分值(有在岚县公安局工作经历的且目前仍在工作岗位的，按工作年限每工作1年加1分，工作半年以上按1年计算，不足半年不算分。)笔试总成绩占考试总成绩60%(保留两位小数)。

　　(3)笔试时间、地点、笔试准考证领取和成绩查询等将在“人力资源公司”微信公众号通知。

　　2.体能测评

　　体能测评人选确定，在笔试总成绩合格人选中，由高分到低分排序，按2:1的比例依次确定入围体能测评人员;不达比例的，按实有人数确定。若按比例笔试总成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入体能测评环节。

　　体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》，根据用人单位需求，测评项目为俯卧撑、纵跳摸高、1000米跑，共三项。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，体能测评不合格者不得进入下一环节。考生体能测评是否合格在测评点当场公布，体能测评项不计入考生考试总成绩。(具体合格标准见附件3)

　　受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，考生须签订《考生诚信承诺书》。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其体能测评资格。体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为自动放弃体能测评。

　　体能测评时着运动鞋、运动服。体能测评时间、地点及要求将在“人力资源公司”微信公众号通知。

　　3.面试

　　(1)面试人选确定

　　在体能测评合格人员中，根据笔试总成绩由高分到低分排序，按1.2:1的比例确定入围参加面试人员;不达比例的，按实有人数确定。

　　(2)面试方式

　　面试采用结构化面试形式，面试时间8分钟，满分100分。主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变能力等。面试成绩(保留两位小数)占40%，合格分数线为70分(含70分)。参加面试人员名单及面试的时间、地点等将在“人力资源公司”微信公众号通知，面试成绩当天张榜公布。

　　面试全程录音录像。

　　考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%，考试总成绩保留两位小数(四舍五入)。

　　(五)体检

　　根据考生考试总成绩按照1:1的比例确定参加体检人员。如出现2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试总成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试总成绩仍相同，加试一场面试，按面试加试成绩排列确定体检人选。

　　体检统一组织进行，时间、地点等事宜将在“人力资源公司”微信公众号通知。

　　体检除视力另行规定外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及用人单位实际需求执行，体检费用和复检费用由考生自行承担。

　　体检不合格者取消其聘用资格，缺额按考试总成绩由高到低的顺序依次递补。不按规定时间、地点参加体检的考生，视为自动放弃。

　　考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消资格。如对体检结果存在异议，考生可在体检结果公示后3个工作日内申请复查，经同意后，在另一医疗机构(三甲医院)复检，以复检结果为准，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准。

　　(六)考察

　　对体检合格的考生进行全面考察政审。考察内容主要包括考生的思想政治表现、道德品质、遵纪守法，主要社会关系以及工作经历等进行综合考察，不合格者，取消其聘用资格。

　　1.应届毕业生主要考察报考者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准;

　　2.已就业的报考者，可由单位出具报考者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等证明材料;

　　3.未就业的报考者由户口所在地派出所、社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料;

　　4.对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到报考者所在毕业院校、派出所、社区或村委会进行实地调查，对提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。

　　5.拟考察对象按要求及时提交本人人事档案(密封)，凡在规定时间提供不出个人人事档案的，取消其聘用资格。

　　6.不按规定提供个人完整考察材料的人员，视为自动放弃。

　　(七)公示

　　拟聘用人员名单在“吕梁人事人才网”和“人力资源公司”微信公众号进行公示，公示期为3个工作日，接受社会监督。

　　(八)聘用与管理

　　公示无异议的考生确定为拟聘用人员，拟聘用人员试用期为3个月，试用期不合格者不予聘用。试用期满合格后聘用，聘用人员与人力资源公司签订劳动合同，合同期限二年，并建立个人档案。

　　岚县公安局与该公司签订《劳务派遣协议》。聘用人员由公安局和人力资源公司实行双重管理，工资、工伤险、意外险、个人人事档案资料由人力资源公司负责管理。岚县公安局对聘用人员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考核，并将考核结果报送人力资源公司。对于考核不合格或违反其他相关规定的,由人力资源公司与其解除劳动关系，其工资及工伤险、意外险等待遇同时终止。合同期满后根据用人单位需求，经考核合格可续签合同。

　　六、工资待遇及保险

　　1.试用期3个月，试用期月工资 1300 元，试用期从正式上岗之日起开始计算。

　　2.试用期满后，月工资1630元。

　　3.聘用人员缴纳工伤保险和人身意外伤害险。工伤保险的缴费基数按山西省规定的最低缴费基数执行。

　　七、疫情防控相关要求

　　为扎实做好疫情防控常态化下的考试工作，疫情防控注意事项如下：

　　(一)考生须申报本人考试前14天健康、行程状况并如实填报《健康管理信息承诺书》，对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅行史和接触史的考生。以及在考试疫情防控中拒不配合的人员，将依法依规予以处理并取消考试资格。

　　(二)考生必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求，了解健康码赋码管理规则，配合做好考试疫情防控工作;做好自身健康监测，加强个人防护，主动减少外出和不必要的聚集。

　　(三)根据吕梁市新冠疫情最新防控要求，考生经检测体温低于37.3摄氏度、扫验码(场所码、健康码、行程卡)为绿码、通信行程卡中无中高风险地区行程、无星号(*)、无异常提示的，携5日内核酸检测阴性证明，戴口罩可参加报名、考试。无法提供的，或任一项不符合要求的不能参加报名、考试。

　　(四)受新冠肺炎疫情影响，本次招考有关要求和疫情防控措施等将根据山西省疫情防控办政策作出实时调整，请考生密切关注“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号相关公告。具体考试工作疫情防控要求详见各环节公告。

　　请广大考生近期注意做好自我健康管理，凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，一经查实取消其资格，造成严重后果的将依法依规追究责任。

　　监督电话：0358-2232295

　　本公告解释权归山西鑫智远人力资源有限责任公司。

　　1、《报名登记表》

　　2、《健康管理信息承诺书》

　　3、《体能测评项目及合格标准》

　　4、《体能测评实施规则》

　　山西鑫智远人力资源有限责任公司

　　2022年5月20 日