2020年交城县招聘职业化村干部30人公告

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       为深入贯彻落实省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《吕梁市实施“百千万”人才工程的意见》,围绕乡村振兴战略、本土人才回引战略，集聚更多懂农业、爱农村、爱农民的优秀农业人才，激励广大有志青年扎根基层、服务乡村振兴，建强基层干部队伍，提升村级治理能力和水平，切实解决交城县农业农村及基层组织建设人才匮乏问题，经县委、县政府研究决定，公开招聘30名职业化村干部，本次招聘以政府购买形式进行，承接主体为吕梁市兴业劳务派遣有限公司，现将有关事宜公告如下:

　　一、招聘岗位及人数

　　本次招聘岗位为交城县农村职业化村干部岗位，主要从事基层组织建设、村务管理及乡村振兴工作。根据工作需要，为30个行政村共招聘30名职业化村干部。具体招聘岗位见附件1《交城县2020年公开招聘职业化村干部岗位表》。

　　二、招聘原则

　　1.坚持德才兼备的原则;

　　2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　三、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具有较高的政治素质和“一懂两爱”的“三农”能力素养，乐于吃苦、甘于奉献，具有良好的品行，能遵纪守法;

　　4.具备正常履行职责的身体条件;

　　5.具有岗位所需的学历及学位;

　　6.具备报考岗位所要求的资格条件。

　　7.具有交城县户籍，即考生常住户口所在地或生源地为交城县，但限于截至发布公告前具有交城县常住户口(生源地为交城县除外)。

　　招考涉及其他需要进一步确定时间的，具体时间计算日期均截止到2020年10月31日。

　　不得报名应聘的主要情形：

　　1.受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员;

　　2.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生;

　　3.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考;

　　5.报考人员不得报考(选择)聘用后即构成回避关系的岗位;

　　6.法律法规规定的其他不予报考情形。

　　四、招聘对象

　　1.具有交城县户籍的近三年(2018年、2019年、2020年)普通全日制大学本科及以上学历的高校毕业生，年龄、性别、专业不限。

　　2.具有交城县户籍的退役士兵(士官)，学历要求大专及以上，年龄要求40周岁以下(1979年10月31日以后出生)，性别、专业不限。

　　五、招聘程序

　　本次招聘以政府购买服务方式进行聘用，吕梁市兴业劳务派遣有限公司按交城县委、政府确定的条件及程序进行招聘，交城县委组织部、人社局、财政局全程进行监督指导。

　　(一)报名与资格审查

　　1.报名方式

　　本次招聘报名方式为现场报名，现场进行报名及资格初审，初审合格予以报名。

　　报名时间：2020年11月16日- 11月18日

　　上午：8：30-11：30

　　下午：3：00-5：30

　　报名地点：交城县人社局108办公室

　　2.报名注意事项

　　(1)报考人员自行下载附件2《交城县2020年公开招聘职业化村干部报名登记表》(以下简称《报名登记表》)，使用计算机填写打印(正反打印到一页)，报名不接受手写填表(除诚信声明签字)，填表须仔细阅读并签订诚信声明，提交的报名信息应当真实、准确、完整;报考承诺人签字必须本人手写并按手印。

　　(2)本人携带《报名登记表》2份，教育部学历证书电子注册备案表(学信网下载，须在验证有效期内)以及身份证、户口本、毕业证、学位证原件及复印件2份现场报名，交城籍退役士兵(士官)报名另需携带退役士兵(士官)证原件及复印件2份。

　　(3)报名另提供6张与《报名登记表》所贴同底的近期一寸免冠相片。(一字排开粘贴于身份证复印件下方空白处);

　　(4)报名时收取报名费100元。

　　提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。资格审核贯穿于招聘全程，任何环节发现有任何不符合报名条件的情形，取消资格不予聘用。

　　(二)笔试、资格复审及面试

　　本次招聘采取笔试、面试相结合的模式进行。

　　1.笔试

　　笔试时间及地点：以笔试《准考证》规定为准。

　　笔试内容:党在农村的基本方针政策、农村相关法律法规、办公自动化知识(计算机基本操作和Word、Excel等办公软件使用)及公共基础知识。

　　参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

　　笔试成绩揭晓后在交城县人民政府网及“吕梁市兴业劳务派遣有限公司”微信公众号进行公布。

　　按计划招聘人数的3倍确定参加资格复审及面试人员，若出现最后一名并列情况，一并进入。未达计划招聘人数的3倍时，按实有人数确定。

　　2.资格复审

　　进一步确认入围人员报名时所提供的材料和信息是否真实有效，复审不合格的取消聘用资格。因资格复审不合格形成的计划空缺依笔试成绩排名依次递补达到拟聘人数的3倍，但本环节只递补一次。

　　3.面试

　　面试采取结构化面试的形式。面试主要考察应聘人员的综合分析能力，言语表达能力，组织计划能力等。

　　面试成绩最低合格线为60分，面试不达合格线者不予聘用。面试成绩当天公布。

　　参加面试人员名单及面试的时间、地点在“吕梁市兴业劳务派遣有限公司”微信公众号公布。

　　4.综合成绩计算

　　最终成绩按综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%计算，成绩采取百分制，综合成绩最低合格线为60分。

　　出现2名(含)以上应聘人员综合成绩相同的情况时：如果并列人员中同时含退役士兵(士官)考生和高校毕业考生时，退役士兵(士官)考生不再按笔试排名，可优先进入体检;如果并列人员为同一类考生，即均为退役士兵(士官)考生或高校毕业考生，则按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选，若笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的综合成绩名次按面试加试成绩排列。

　　以上所述笔试成绩、面试成绩和综合成绩均保留两位小数(尾数四舍五入)。

　　(四)体检和考察

　　根据综合成绩由高到低排序，按拟聘人数1:1的比例确定体检考察人员名单。

　　1.体检时间、地点及费用：体检在具有资质的县级医院进行，具体时间及地点在“吕梁市兴业劳务派遣有限公司”微信公众号通知，体检费用自理，具体金额以体检医院提供的发票为准。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。

　　2.体检标准及项目：参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。

　　3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　体检、考察不合格的不予聘用，体检、考察环节出现的岗位空缺不再递补。

　　(五)公示、确定岗位与聘用

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，并对拟聘用人员名单进行为期7个工作日的公示，公示期间，对反映确有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　公示期满后，招聘领导组结合考生户籍、所学专业、性别等情况综合考虑确定聘用岗位，不服从岗位安排，视同放弃应聘。

　　本次招聘以政府购买服务方式聘用，聘用人员与吕梁市兴业劳务派遣有限公司签订劳动合同，被服务单位(乡镇)与该公司签订政府购买服务合同，合同期为三年，三年期满后由被服务单位(乡镇)与组织部进行考核，考核合格且被服务单位(乡镇)确有留用需求可以续签。聘用人员实行3个月试用期，试用期内考核不合格者，取消聘用资格，试用期包含在合同期内。

　　公示确定岗位后因自行放弃或试用期内考核不合格取消聘用的，出现空缺不再递补。

　　六、管理及待遇

　　聘用人员不纳入交城县编制，由县委组织部和被服务单位(乡镇)及吕梁市兴业劳务派遣有限公司进行日常管理，人事档案资料由吕梁市兴业劳务派遣有限公司负责管理。聘用人员每月在岗工作时间不得少于22天，被服务单位对聘用人员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况每月进行考核，并将考核结果报送吕梁市兴业劳务派遣有限公司作为继续聘用的有关依据，不胜任者退回吕梁市兴业劳务派遣有限公司,解除劳动关系。聘用人员未与被服务单位(乡镇)和吕梁市兴业劳务派遣有限公司履行审批程序均不得随意调整单位。

　　聘用人员待遇参照交城县全额事业单位人员工资执行，缴纳医疗、工伤、养老及住房公积金三险一金，个人部分由吕梁市兴业劳务派遣有限公司从工资中代扣代缴。医疗保险、工伤保险、住房公积金参照事业单位人员标准缴纳，养老保险参照企业养老保险标准缴纳。

　　聘用人员担任村党群服务中心主任，如工作突出，经选举进入村“两委”班子后在现有工资待遇基础上同时享受村干部相应待遇。鼓励聘用人员将户籍迁入所服务的村。工作突出的符合相关政策优先录用为乡镇公务员、乡镇事业人员或按程序推荐选任乡镇副职。

　　七、咨询

　　兴业劳务派遣有限公司：0358-8286695

　　交城县人力资源和社会保障局：0358-3552699

　　本公告由招聘领导组办公室负责解释，未尽事宜按相关政策法规办理或由招聘领导组研究决定。

　　附件：1.《交城县2020年公开招聘职业化村干部岗位表》

　　2.《交城县2020年公开招聘职业化村干部报名登记表》