2022年万荣县开发就业困难人员公益岗位招录45人公告

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　　根据运城市人力资源和社会保障局《关于设立乡(镇)、街道办“就业服务工作站”并招录公益性岗位人员的通知》和《运城市公益性岗位开发管理暂行办法的通知》，为充实乡镇就业服务站人员配备，完善“山西省公共就业服务信息网络平台”功能，推动服务事项“一网通办”，现面向社会公开开发公益岗位到我县乡镇就业服务中心、行政事业单位等基层单位工作。现将有关事项公告如下：

　　一、基本原则

　　开发遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开开发，统一组织，双向选择。

　　二、开发对象

　　经人社局认定的就业困难人员和就业困难高校毕业生。

　　三、岗位设置

　　共开发45名公益岗位，主要安置在乡镇就业服务中心等基层单位。

　　四、开发条件

　　(一)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具有完全的民事行为能力。

　　(二)身体健康，能正常履行工作职责，无传染病史。

　　(三)具有良好的品行与道德。

　　(四)户籍、生源地或原工作地点在万荣境内。

　　(五)符合以下条件的几类人员：

　　1、“4050”人员：女性满40周岁及以上、男性满50周岁及以上的国有、集体企业失业人员。

　　2、就业困难全日制高校毕业生：①家庭困难、靠借贷上学的农村高校毕业生;②零就业家庭高校毕业生;③享受居民最低生活保障且登记失业一年以上的高校毕业生;④建档立卡脱贫户家庭的高校毕业生;⑤高校残疾人毕业生(含高等特教学院全日制本、专科残疾人毕业生)。

　　3、“零就业”家庭成员：城市居民家庭中，法定劳动年龄内均处于失业状态的家庭成员。

　　4、政府确定的其他就业困难人员。

　　五、资格审查

　　(一)报名时间：公告发布之日起至名额报满为止

　　(二)报名地点：万荣县人社局就业促进股204房

　　(三)资格审核：持本人身份证及近期免冠一寸红底照片一张，核实就业困难人员或就业困难高校毕业生身份，并填写《就业困难人员公益岗位登记表》、《就业困难高校毕业生公益岗位登记表》。

　　(四)开发方式：报名人数超过开发人数，采取考核的方式进行。考核时间和地点另行通知，择优录取。

　　(五)岗位安置：所有审核通过人员要服从人社部门安置，不服从安排人员取消资格。

　　六、岗位待遇

　　(一)聘用的人员无编制，属公益性岗位，实行统一管理，采取全日制工作制，由用工单位与聘用者签订公益性岗位劳动协议，并报县人社局备案，协议期满后自行解除劳动协议，退出公益岗位。

　　(二)聘用人员的补贴及待遇，补贴为万荣县最低工资标准1630元/月。同时缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险(个人应缴纳部分从补贴中扣除)。

　　七、人员管理

　　聘用人员按照《公益岗位工作人员聘用协议书》及用人单位的规章进行管理，对违反文件规定及单位规章制度的，按照有关规定依法解除协议。

　　2022年6月7日